建立医院绩效考核体系是国家政策要求

2019 年1月30日,国务院办公厅印发《关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》,推动三级公立医院在发展方式上由规模扩张型转向质量效益型,在管理模式上由粗放的行政化管理转向全方位的绩效管理,促进收入分配更科学、更公平,实现效率提高和质量提升,促进公立医院综合改革政策落地见效。通过建立医院绩效考核体系,使三级公立医院功能定位进一步落实,内部管理更加规范,医疗服务整体效率有效提升,分级诊疗制度更加完善。

2019年12月5日,《关于加强二级公立医院绩效考核工作的通知》(国卫办医发【2019】23号)出台,《通知》提出,2020年在全国启动二级公立医院绩效考核工作,2022年建立较为完善的二级公立医院绩效考核体系,按照属地化管理原则,二级公立医院全部纳入绩效考核范围。

医院绩效管理现状

医院绩效持续发展的动力机制,为医院揭秘

鼎信医管专家团队经过多年的医院绩效探索与实践,根据国家绩效改革政策,总结出适合中国医院发展阶段的绩效模式。从医院生存,发展,稳定等阶段激发医护人员的多劳多得,优劳优得的激励模式。鼎信医管S-D-O绩效管理体系模式,深入剖析医院持续发展的动力机制,为医院揭秘

优选绩效方案——S-D-O绩效管理体系模式

S-D-O模式医院绩效实施部分案例

东莞康华仁康医院

邯郸市第一医院

紫金县人民医院

宜昌肿瘤医院

汉中市人民医院

湛江南油医院

绩效考核报名



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